Eine Beförderung ist eine Gelegenheit, mehr Verantwortung zu übernehmen, neue Höhen zu erreichen und natürlich eine Belohnung zu erhalten, die Ihren Bemühungen und Fähigkeiten entspricht. Es kann jedoch schwierig und manchmal unangenehm sein, um eine Gehaltserhöhung zu bitten.
Aber verzweifeln Sie nicht! Heute teilen wir Ihnen 5 Tipps, wie Sie sich auf einen Verbesserungsantrag vorbereiten und Ihre Chancen auf ein erfolgreiches Ergebnis dieses Gesprächs erhöhen können.
1. Analysieren Sie Ihre Leistungen und Indikatoren.
Bevor Sie eine Gehaltserhöhung beantragen, ist es wichtig, eine klare Vorstellung davon zu haben, was Sie bereits in Ihrer Arbeit erreicht haben. Identifizieren Sie Ihre wichtigsten Leistungsindikatoren, das Wachstum von Projekten oder Teams, den Beitrag zur Erreichung der Unternehmensziele. Achten Sie auf alle positiven Veränderungen, die Sie an Ihrer Arbeit oder Ihrer Umgebung vorgenommen haben.
Analysieren Sie Ihre Leistung und Leistungen
Bevor Sie um eine Gehaltserhöhung bitten, ist es wichtig, eine gründliche Analyse Ihrer Arbeit und Ihrer Leistungen durchzuführen. Beantworten Sie die folgenden Fragen:
- Welche Projekte und Aufgaben habe ich in letzter Zeit erfolgreich abgeschlossen?
- Welche Ergebnisse habe ich erzielt und welchen Beitrag habe ich zur Erreichung der Geschäftsziele des Unternehmens geleistet?
- Welche Kompetenzen und Fähigkeiten habe ich während meiner Arbeit erworben, entwickelt oder verfeinert?
- Worin habe ich die Erwartungen meines Vorgesetzten oder Kollegen übertroffen?
Wenn Sie diese Fragen beantworten, können Sie Ihre Leistungen im besten Licht präsentieren und überzeugende Argumente für Ihre Beförderung vorbereiten. Seien Sie spezifisch und geben Sie konkrete Beispiele an, um zu zeigen, wie Sie dem Unternehmen zugute gekommen sind und welches Potenzial Sie für noch größere Fortschritte haben.
Bereiten Sie eine Begründung für Ihren Antrag vor
Bevor Sie nach einer Beförderung fragen, ist es wichtig, sorgfältig Argumente vorzubereiten, die Ihren Vorgesetzten davon überzeugen können, dass Sie eine Beförderung verdienen. Eine verständliche und überzeugende Begründung kann Ihre Erfolgschancen erhöhen.
Hier sind einige Tipps, um eine Begründung zu entwickeln:
Identifizieren Sie Ihre Leistungen: Schreiben Sie alle Ihre bedeutenden Leistungen in der aktuellen Position auf. Geben Sie Projekte an, die Sie erfolgreich abgeschlossen haben, Ziele, die erreicht wurden, und Beispiele dafür, wie Sie es geschafft haben, dem Unternehmen zu profitieren. Dies wird Ihnen helfen, Ihren Wert zu demonstrieren und zu zeigen, dass Sie bereit sind, mehr Verantwortung zu übernehmen.
Untersuchen Sie den Marktwert: Untersuchen Sie den Markt, um zu verstehen, welche Löhne normalerweise für Personen mit Ihren Qualifikationen und Erfahrungen bereitgestellt werden. Vergleichen Sie Ihr aktuelles Gehalt mit diesen Daten und bereiten Sie Argumente vor, dass Sie auf eine Gehaltserhöhung angewiesen sind.
Geben Sie konkrete Beispiele an: Anstatt zu sagen, dass Sie ein "guter Mitarbeiter" sind, geben Sie konkrete Beispiele für Ihre Leistungen an. Weisen Sie auf Projekte hin, die Sie erfolgreich abgeschlossen haben und welche Ergebnisse sie erzielt haben. Ihre Beispiele müssen quantitativ und messbar sein, damit der geschäftliche Nutzen Ihrer Arbeit offensichtlich ist.
Beziehen Sie sich auf Ihre Fähigkeiten: Weisen Sie auf die Fähigkeiten hin, die Sie während der Arbeit an der aktuellen Position entwickelt haben. Wenn Sie beispielsweise Projektmanagementfähigkeiten erworben oder Ihre Kommunikationsfähigkeiten verbessert haben, betonen Sie diese in Ihrer Begründung. Dies wird Ihren Wunsch nach Wachstum und Entwicklung zeigen.
Bereiten Sie eine Präsentation vor: Erstellen Sie eine klare und verständliche Präsentation, in der Sie Ihre Begründung vorlegen werden. Verwenden Sie Diagramme, Diagramme oder andere visuelle Mittel, um Ihre Leistungen hervorzuheben und einen strukturierten Ansatz für Ihre Arbeit zu zeigen. Dies wird dazu beitragen, Ihre Anfrage objektiver und fundierter zu gestalten.
Finde heraus, wer die Entscheidung für die Erhöhung trifft
Bevor Sie nach einer Gehaltserhöhung fragen, ist es wichtig zu verstehen, wer die Entscheidung an Ihrem Arbeitsplatz trifft. Dies kann Ihr direkter Vorgesetzter, der Direktor des Unternehmens oder die Personalabteilung sein.
Finden Sie heraus, wer für die Entscheidung zur Beförderung verantwortlich ist, und finden Sie heraus, welche Kriterien sie bei der Bewertung von Mitarbeitern verwenden. Dies wird Ihnen helfen, sich besser vorzubereiten und sich in einem günstigen Licht zu präsentieren.
Wenn Sie die Chance haben, mit jemandem zu sprechen, der bereits eine Beförderung in Ihrem Unternehmen erhalten hat, wenden Sie sich an ihn um Rat und finden Sie heraus, wer für die Entscheidung in ihrem Fall verantwortlich war.
Darüber hinaus ist es hilfreich zu verstehen, wer sonst die Entscheidung über Ihre Beförderung beeinflussen könnte. Dies kann Ihre Gentleman-Richtung sein, Kollegen oder sogar Kunden. Überlegen Sie, welche Beziehung Sie zu diesen Personen haben und wie ihre Meinung Ihre Beförderung beeinflussen kann.
Informieren Sie sich über die Möglichkeiten des Unternehmens, sich zu verbessern
Bevor Sie nach einer Beförderung fragen, ist es wichtig, die Möglichkeiten zu erkunden, die Ihr Unternehmen bietet. Dies wird Ihnen helfen, ein überzeugenderes Argument zu formulieren und zu zeigen, dass Sie bereit sind, neue Aufgaben und Wachstum zu übernehmen.
Machen Sie sich mit der Organisationsstruktur des Unternehmens und Konzepten wie «Karriereleiter» oder «Entwicklungsplan» vertraut. Finden Sie heraus, ob es im Unternehmen eine Möglichkeit gibt, eine Position zu erhöhen oder eine Abteilung zu wechseln. Beachten Sie auch die Richtlinien des Unternehmens bezüglich Erhöhungen, möglicher Anforderungen oder Einschränkungen.
Sprechen Sie auch mit Ihrem direkten Vorgesetzten oder Ihrer HR-Abteilung über Karrierechancen. Sie können Ihnen Informationen über aktuelle Stellenangebote oder ein Fortbildungsprogramm zur Verfügung stellen, die für Ihre Beförderung nützlich sein können.
Denken Sie daran, dass das Wissen über die Geschäftstätigkeit eines Unternehmens und seine Bedürfnisse ein Schlüsselargument sein kann, wenn Sie über Ihre Beförderung sprechen. Versuchen Sie, Ihre Ziele mit den Zielen und der Strategie des Unternehmens zu verknüpfen, um zu zeigen, dass Ihre Erhöhung sowohl für Sie als auch für die Organisation insgesamt von Vorteil sein wird.
Rat:
- Studieren Sie die Unternehmenspolitik über Beförderungen und konsequente Karrieren.
- Wenden Sie sich an das Management oder die HR-Abteilung, um Informationen zu Verbesserungsmöglichkeiten zu erhalten.
- Bereiten Sie sich auf eine Erhöhung vor, indem Sie Ihre Ziele mit den Unternehmenszielen verknüpfen.
Bereiten Sie sich auf das Gespräch vor und zeigen Sie Vertrauen
Wenn Sie sich entscheiden, um eine Gehaltserhöhung zu bitten, ist es wichtig, sich im Voraus auf das Gespräch vorzubereiten. Beginnen Sie damit, Ihre aktuelle Rolle und Verantwortlichkeiten zu untersuchen. Untersuchen Sie Ihre Leistungen, die Projekte, an denen Sie gearbeitet haben, und die Ergebnisse, die Sie erreicht haben, im Detail.
Machen Sie eine Liste mit Argumenten, warum Sie eine Beförderung verdienen. Bestimmen Sie Ihren Marktwert und untersuchen Sie das durchschnittliche Gehalt in Ihrer Branche auf Ihrer Position. Verwenden Sie diese Daten im Dialog mit Ihrem Vorgesetzten, um Ihre Anfrage zu untermauern.
Es ist auch wichtig, während eines Gesprächs Zuversicht zu zeigen. Bereiten Sie sich auf mögliche Fragen und Einwände vor und erfinden Sie Argumente und Antworten darauf. Üben Sie das Gespräch mit Kollegen oder Freunden, damit Sie sich wohler und selbstsicherer fühlen. Vielleicht lohnt es sich, mit Rollenspielen zu proben, um sich von Ihrer Gesprächsbereitschaft zu überzeugen.
Vergessen Sie nicht die Bedeutung nonverbaler Kommunikation. Zeigen Sie Vertrauen in Ihre Gesten, Mimik und Stimme. Halten Sie Ihren Rücken gerade, halten Sie Augenkontakt und sprechen Sie klar und selbstbewusst.
