Menschen verbringen den größten Teil ihres Lebens bei der Arbeit, und nicht immer ist die ganze Arbeit mit positiven Emotionen und Erfolgen verbunden. Die Begegnung mit Konfliktsituationen und Aggressionen von Kollegen kann zu einer Realität werden, der sie begegnen müssen. Wenn Sie bei der Arbeit bedroht werden, müssen Sie wissen, wie Sie in dieser Situation richtig vorgehen sollen.
Zuallererst ist es notwendig, ruhig zu bleiben und Emotionen davon abzuhalten, die Oberhand zu behalten. Bedrohungen und Aggressionen können einschüchternd sein, aber Handlungen, die auf Angst und Panik basieren, können die Dinge nur noch verschlimmern. Versuchen Sie, einen kühlen Kopf zu bewahren und sich vorzustellen, dass Sie in Sicherheit sind.
Wenn Sie bedroht sind, ist es wichtig, dies sofort Ihrem Management und/oder Ihrer HR-Abteilung mitzuteilen. Der Arbeitgeber ist verpflichtet, die Sicherheit seiner Mitarbeiter zu gewährleisten und auf solche Fälle zu reagieren. Der Bedrohungsbericht wird Ihnen helfen, einen schriftlichen Beweis zu erstellen, der später verwendet werden kann, wenn Sie sich an die Strafverfolgungsbehörden wenden müssen.
So reagieren Sie auf Bedrohungen am Arbeitsplatz
1. Bleiben Sie ruhig und bewerten Sie die Situation:
Das erste und Wichtigste ist, keine Panik zu haben. Bewerten Sie die Bedrohung und versuchen Sie zu verstehen, wie schwerwiegend ihre Folgen sind.
2. Reagieren Sie nicht auf Aggressionsdrohungen:
Es ist wichtig sich daran zu erinnern, dass die Reaktion auf Aggressionsdrohungen die Situation nur verschärfen kann. Versuchen Sie, ruhig zu bleiben und nicht mit der bedrohlichen Seite in Konflikt zu geraten.
3. Bitte um Hilfe:
Wenn die Situation außer Kontrolle gerät oder die Bedrohungen ernst werden, wenden Sie sich an das Management oder die HR-Abteilung des Unternehmens, um Hilfe zu erhalten. Erzählen Sie uns von dem, was passiert ist, und bitten Sie Sie, zu Ihrer Sicherheit Maßnahmen zu ergreifen.
4. Vorfälle dokumentieren:
Es ist wichtig, jede Bedrohung, die von Ihrem Arbeitsplatz kommt, detailliert aufzuzeichnen. Notieren Sie die Zeit, den Ort, die Beschreibung der Situation sowie die Zeugen. Diese Informationen können bei weiteren Untersuchungen hilfreich sein.
5. Kooperieren Sie mit dem Management:
Arbeiten Sie bei Bedarf mit dem Management oder der HR-Abteilung des Unternehmens zusammen, um einen Aktionsplan zu entwickeln. Sie können Sie über mögliche Schutzoptionen beraten und eine Lösung für das Problem vorschlagen.
6. Denken Sie an Ihre persönliche Sicherheit:
Wenn die Bedrohungen andauern und Sie bereits alle erforderlichen Maßnahmen getroffen haben, kann es sinnvoll sein, sich für eine Änderung des Arbeitsplatzes zu entscheiden. Ihre persönliche Sicherheit sollte Priorität haben.
7. Bleiben Sie in Kontakt mit Kollegen:
Bleiben Sie in Kontakt mit Kollegen und Vertretern, um auf dem Laufenden zu bleiben und Unterstützung zu erhalten. Besprechen Sie die Situation mit ihnen und beraten Sie, wie Sie in dieser Situation das Richtige tun können.
Ich hoffe, diese Richtlinien helfen Ihnen, auf Bedrohungen am Arbeitsplatz zu reagieren und Ihre Sicherheit zu schützen.
Siehe Handbuch
Wenn die Situation bei der Arbeit aufgrund von Bedrohungen und Belästigungen unangenehm wird, ist es wichtig, sich an das Management zu wenden. Ihr Vorgesetzter oder Vorgesetzter muss mit den Vorgängen vertraut sein und Maßnahmen ergreifen, um Ihre Sicherheit und Ihr Wohlergehen zu gewährleisten.
Bevor Sie die Situation mit dem Management besprechen, kann es hilfreich sein, einen schriftlichen Bericht über den Vorfall zu erstellen, in dem Sie die konkreten Fakten und Daten der Bedrohungsfälle auflisten. Dies wird Ihnen helfen, wichtige Details zu speichern und dem Management eine klare Vorstellung davon zu geben, was geschieht.
Wenn Sie mit dem Management sprechen, seien Sie ehrlich und offen, wenn Sie darüber sprechen, wie sich Bedrohungen und Belästigungen auf Sie und Ihre Arbeit auswirken. Drücken Sie Ihre Besorgnis aus und bitten Sie darum, dass die notwendigen Maßnahmen ergriffen werden, um Sie und Ihre Sicherheit zu schützen. Das Management hat die Pflicht, die Sicherheit und Gesundheit seiner Mitarbeiter zu gewährleisten, daher müssen sie Ihre Situation ernst nehmen und geeignete Maßnahmen ergreifen.
Wenn Ihr Management auf Ihre Bitte um Hilfe nicht angemessen reagiert oder die notwendigen Maßnahmen zur Lösung des Problems nicht ergreift, können Sie versuchen, sich an die HR-Abteilung oder einen Gewerkschaftsvertreter zu wenden, falls dies in Ihrem Unternehmen möglich ist. In einigen Fällen kann es auch hilfreich sein, einen Anwalt oder einen Arbeitsrechtsberater um Rat zu bitten.
Es ist wichtig sich daran zu erinnern:
- Behalte Beweise: Wenn möglich, nehmen Sie Screenshots von Bedrohungen auf oder speichern Sie Belästigungsaufzeichnungen, um alle Beweise zu erhalten, die Sie benötigen;
- Sei nicht still: Haben Sie keine Angst, Ihre Bedenken zu äußern und um Hilfe zu bitten, Ihre Rechte sollten geschützt werden;
- Befolgen Sie die Unternehmensrichtlinien: Machen Sie sich mit den Sicherheits- und Belästigungsrichtlinien des Unternehmens vertraut und gehen Sie entsprechend vor.
Vergessen Sie nicht, dass es in Ihrem Interesse ist, Ihre Arbeitsumgebung sicher und unterstützend zu halten. Das Management zu kontaktieren ist der erste Schritt, um das Problem der Bedrohungen bei der Arbeit zu lösen.
Schützen Sie Ihre Rechte
Wenn Sie bei der Arbeit mit Bedrohungen konfrontiert sind, ist es wichtig, Ihre Rechte zu kennen und die notwendigen Schutzmaßnahmen zu ergreifen. Hier sind einige Schritte, die Sie ergreifen können:
1. Bewerten Sie die Situation:
Analysieren Sie die Situation sorgfältig und stellen Sie fest, wie ernst die Bedrohungen sind. Notieren Sie sich die Daten, Zeiten und Details des Geschehens, um später Beweise zu erhalten.
2. Siehe Handbuch:
Informieren Sie Ihren Vorgesetzten oder das Management des Unternehmens, was passiert ist. Stellen Sie ihnen alle gesammelten Beweise zur Verfügung und bitten Sie sie, Maßnahmen zu ergreifen, um das Problem zu lösen.
3. Kontaktieren Sie HR:
Wenn das Management keine aktiven Maßnahmen ergreift, wenden Sie sich an die Personalabteilung (HR) Ihres Unternehmens. Denken Sie daran, dass HR-Spezialisten neutral sein müssen und an der Lösung von Konflikten interessiert sind.
4. Holen Sie sich Rechtsberatung:
Wenden Sie sich an einen Anwalt oder Rechtsdienstleister, der sich auf Arbeitsfragen spezialisiert hat. Sie werden Ihnen helfen, die geltenden Gesetze und Rechte des Arbeitnehmers in Ihrer Region zu verstehen.
5. Verstöße beheben:
Dokumentieren Sie weiterhin neue Bedrohungen oder Verstöße, die nach Ihrer Behandlung auftreten. Halten Sie Aufzeichnungen und speichern Sie alle E-Mails oder Textnachrichten.
6. Unterstützung suchen:
Kommunizieren Sie mit Kollegen, die ebenfalls ähnliche Probleme haben könnten, und arbeiten Sie zusammen, um das Problem gemeinsam zu lösen. Unterstützung innerhalb und außerhalb der Arbeitsumgebung zu finden, kann ein nützlicher Schritt sein.
Es ist wichtig, sich daran zu erinnern, dass Bedrohungen bei der Arbeit eine ernsthafte Verletzung darstellen und sofort behandelt und unterdrückt werden müssen. Zögern Sie nicht, Hilfe von Fachleuten zu suchen und Ihre Rechte zu schützen.
Denken Sie an einen Jobwechsel
Wenn sich die Situation bei der Arbeit mit Bedrohungen und Ängsten nicht verbessert und Sie nicht das Gefühl haben, dass Ihr Wohlbefinden und Ihre Sicherheit gesichert sind, lohnt es sich, ernsthaft über einen Jobwechsel nachzudenken. Es ist nicht notwendig, Gewalt oder Drohungen zu tolerieren, sie sollten niemals zur Norm im Arbeitsverhältnis werden.
Bevor Sie eine endgültige Entscheidung treffen, wenden Sie sich an HR-Spezialisten oder das Management des Unternehmens und legen Sie Ihre Bedenken und Bedenken dar. Wenn sie Ihre Sicherheit nicht garantieren oder eine Lösung für das Problem anbieten können, sollten Sie wahrscheinlich nach einem neuen Arbeitsplatz suchen.
Es ist wichtig, sich daran zu erinnern, dass Ihre körperliche und geistige Gesundheit unvergleichlich wertvoller ist als jede Arbeit. Finden Sie einen Arbeitgeber, der Sie und Ihr Wohlbefinden schätzt.
