Das Abrufen von Informationen von einem früheren Arbeitsplatz ist ein wesentlicher Bestandteil des Prozesses, einen neuen Job zu finden oder zu einer anderen Position zu wechseln. Ein solches Zertifikat ist ein Dokument, das Ihre Beschäftigung bestätigt und Informationen über Ihre Arbeitgeber und erfüllten Pflichten enthält. In diesem Artikel werden wir uns ansehen, wie Sie sich von Ihrem vorherigen Arbeitsplatz richtig informieren können.
Stellen Sie zunächst sicher, dass Sie berechtigt sind, ein Zertifikat zu erhalten, bevor Sie ein Zertifikat anfordern. In den meisten Fällen hat der Arbeitgeber die Pflicht, eine Bescheinigung über Ihre Tätigkeit am vorherigen Arbeitsplatz vorzulegen. Es gibt jedoch Ausnahmen, z. B. wenn Sie eine Teilzeitbeschäftigung hatten oder Sie aus wesentlichen Gründen entlassen wurden, was Ihr Recht auf Hilfe einschränken könnte. In jedem Fall sollten Sie sich vor der Kontaktaufnahme mit Ihrem Arbeitgeber mit Ihren Rechten und Richtlinien für die Auskunftserteilung in Ihrem Land vertraut machen.
Zweitens ist es notwendig, eine offizielle Anfrage zu stellen, um Hilfe zu erhalten. Geben Sie in einer E-Mail oder E-Mail Ihren vollständigen Namen, das Enddatum am vorherigen Standort an und den Grund an, warum Sie diese Bescheinigung benötigen. Seien Sie höflich und dankbar in Ihrer Behandlung, da eine gute Kommunikation die Wahrscheinlichkeit einer positiven Antwort erheblich erhöhen kann. Denken Sie daran, dass ein Arbeitgeber möglicherweise Nachweisdokumente wie einen Einstellungsvertrag oder andere Dokumente im Zusammenhang mit Ihrer Beschäftigung anfordern kann. Seien Sie daher bereit, diese Dokumente auf Wunsch des Arbeitgebers zur Verfügung zu stellen.
Warum benötigen Sie möglicherweise ein Zertifikat von einem früheren Arbeitsplatz
| 1. | Beschäftigung für einen neuen Job. Ein Arbeitgeber kann ein Zertifikat anfordern, um Ihre Qualifikationen und Berufserfahrungen überzeugend zu bestätigen. |
| 2. | Wohnortwechsel. Wenn Sie in eine andere Stadt oder ein anderes Land ziehen, benötigen Sie möglicherweise ein Zertifikat, um es einem neuen Arbeitgeber zur Verfügung zu stellen. |
| 3. | Einen Kredit erhalten. Banken und andere Kreditinstitute können eine Bescheinigung anfordern, um Ihre finanzielle Zuverlässigkeit zu bewerten. |
| 4. | Nachweis der Dienstzeit für Rente oder Sozialleistungen. Ein Zertifikat kann erforderlich sein, um Versicherungsleistungen oder andere soziale Vorteile zu erhalten. |
Es ist wichtig, sich daran zu erinnern, dass die Bescheinigung vom vorherigen Arbeitsplatz korrekt sein muss und vollständige Informationen über Ihre Beschäftigung enthält. Daher müssen Sie Ihren Arbeitgeber um Hilfe bitten, indem Sie alle erforderlichen Daten angeben, damit Ihr früherer Arbeitsplatz vollständige Informationen über Ihre Aktivitäten und Erfolge liefern kann.
Welche Dokumente werden benötigt, um Hilfe zu erhalten
Um Hilfe vom vorherigen Arbeitsplatz zu erhalten, müssen Sie bestimmte Dokumente vorbereiten. Im Folgenden sind die grundlegenden Dokumente aufgeführt, die Sie möglicherweise benötigen:
| Name des Dokuments | Die Beschreibung |
|---|---|
| Paß | Eine Kopie der ersten Seite des Reisepasses, die die Daten des Eigentümers enthält |
| Arbeitsbuch | Eine Kopie aller ausgefüllten Seiten des Arbeitsbuchs, einschließlich der Aufzeichnungen über die Dienstzeit und das Gehalt |
| Arbeitsvertrag/Arbeitsvertrag | Eine Kopie eines mit einem früheren Arbeitgeber unterzeichneten Arbeitsvertrags oder Arbeitsvertrags |
| Bescheinigung über die Eintragung der TIN | Kopie der Bescheinigung über die Registrierung der individuellen Steuernummer (TIN) des Arbeitnehmers |
| Bescheinigung über die Registrierung der Organisation | Kopie der Registrierungsbescheinigung eines früheren Arbeitgebers |
| Auskunft über die geleistete Zeit | Ein Dokument, das die Anzahl der geleisteten Stunden/Tage/Monate am vorherigen Arbeitsplatz bestätigt |
| Empfehlungsschreiben | Ein Dokument, das vom vorherigen Arbeitgeber ausgestellt wurde und Empfehlungen zum Arbeitnehmer enthält |
Stellen Sie sicher, dass alle Dokumente nach den Anforderungen des Arbeitgebers oder der Institution, an die Sie sich wenden, vorbereitet und organisiert sind, bevor Sie sich um eine Bescheinigung bewerben. Bei Bedarf können zusätzliche Informationen oder Dokumente erforderlich sein.
Wo und wie kann ich eine Bescheinigung von einem früheren Arbeitsplatz anfordern
Es gibt mehrere Möglichkeiten, um Hilfe von einem früheren Arbeitsplatz zu erhalten:
1. Beim Arbeitgeber: Der einfachste Weg besteht darin, sich direkt an Ihren ehemaligen Arbeitgeber zu wenden und um eine Bescheinigung zu bitten. Normalerweise hat das Unternehmen eine Personalabteilung oder einen HR-Spezialisten, an den Sie sich wenden können. Geben Sie alle notwendigen Informationen schriftlich an, um eine Referenz zu erstellen.
2. Durch die Personalabteilung: Wenn es Ihnen schwer fällt, sich mit Ihrem ehemaligen Arbeitgeber in Verbindung zu setzen, können Sie sich an Ihren aktuellen Arbeitgeber wenden, der eine Bescheinigung von Ihrem früheren Arbeitsplatz benötigt. Die Personalabteilung Ihres derzeitigen Unternehmens kann sich an die Personalabteilung Ihres früheren Arbeitsplatzes wenden und eine Bescheinigung Ihres ehemaligen Arbeitgebers anfordern.
3. Schriftliche Anfrage: Wenn es nicht möglich ist, sich an den Arbeitgeber oder die Personalabteilung zu wenden, können Sie eine schriftliche Auskunft anfordern. Geben Sie in dem Brief alle erforderlichen Daten an (Name, Arbeitsdatum, Position usw.).) und fügen Sie auch Ihre Telefonnummer oder E-Mail-Adresse bei, damit Ihr ehemaliger Arbeitgeber Sie kontaktieren kann, um Details zu klären.
4. Firmenarchiv: In einigen Fällen können Sie sich an das Archiv des Unternehmens wenden, in dem Dokumente über Mitarbeiter aufbewahrt werden. Sie können eine bestimmte Zeit nach Ihrer Entlassung bestehen bleiben. Wenden Sie sich an einen HR-Fachmann oder eine Personalabteilung, um herauszufinden, ob es sich lohnt, Ihnen die erforderlichen Unterlagen zur Verfügung zu stellen.
Vergessen Sie nicht, dass es einige Zeit dauern kann, Hilfe von Ihrem vorherigen Arbeitsplatz zu erhalten, daher ist es am besten, sich im Voraus um die Sammlung dieser Informationen zu kümmern.
Welche Daten müssen in der Hilfe angegeben werden
Die grundlegenden Daten, die in der Hilfe angegeben werden müssen:
- Nachname, Vorname und Vatersname Mitarbeiters.
- Berufsbezeichnung, die der Mitarbeiter an seinem früheren Arbeitsplatz besetzte.
- Fristen die Arbeit eines Mitarbeiters in der Organisation. Es wird das Anfangs- und Enddatum des Arbeitsvertrags oder die Dauer der Teilzeitarbeit angegeben.
Außerdem sollten die folgenden Informationen in der Hilfe angegeben werden:
- Pflichten die von einem Mitarbeiter in einer früheren Position ausgeführt wurden. Hier können Sie die wichtigsten Funktionen und Aufgaben sowie die Weiterbildung oder Zusatzausbildung angeben, mit der der Mitarbeiter sich vertraut gemacht hat.
- Bewertung die Arbeit eines Mitarbeiters. In der Auskunft können Sie angeben, welche Ergebnisse ein Mitarbeiter in einer früheren Position erzielt hat und wie er die gestellten Aufgaben effektiv bewältigt hat.
- Entlassungsgrund. Wenn ein Arbeitsvertrag gekündigt wird, können Sie den Grund für die Kündigung in der Bescheinigung angeben. Zum Beispiel ist ein Mitarbeiter auf eigene Faust gegangen, wurde auf eigenen Wunsch oder auf Initiative des Arbeitgebers entlassen. Sie können auch angeben, auf wessen Initiative die Entlassung erfolgte.
Es ist wichtig sich daran zu erinnern, dass das Zertifikat auf dem Formular der Organisation ausgestellt werden muss, ihre Details und die Unterschrift des Vorgesetzten enthalten. Die Angaben in der Bescheinigung müssen vollständig und korrekt sein, damit es für den Mitarbeiter einfacher ist, einen neuen Job zu finden und alle erforderlichen Unterlagen bei der Einstellung vorzulegen.
Was tun, wenn Sie keine Hilfe erhalten können
Es kommt manchmal vor, dass Sie aus verschiedenen Gründen keine Auskunft von Ihrem vorherigen Arbeitsplatz erhalten können. In solchen Fällen gibt es mehrere Aktionen, die Sie ergreifen können:
1. Kontaktieren Sie Ihren Arbeitgeber persönlich: Der Mangel an Hilfe wird wahrscheinlich durch Umstände verursacht, die nur vom Arbeitgeber geklärt werden können. Versuchen Sie, ihn zu kontaktieren und erklären Sie die Situation. Möglicherweise kann er alternative Dokumente vorlegen, die Ihre Arbeit belegen.
2. Wenden Sie sich an die Personalabteilung: Wenn der Arbeitgeber nicht verfügbar ist, können Sie sich an die Personalabteilung des vorherigen Arbeitsplatzes wenden. Erklären Sie Ihre Situation und bitten Sie sie um Hilfe, um Hilfe bei der Beschaffung einer Bescheinigung oder einer offiziellen Bestätigung Ihrer Berufserfahrung zu erhalten.
3. Geben Sie andere Beweise an: Wenn Sie kein Zertifikat oder einen offiziellen Arbeitsnachweis erhalten können, versuchen Sie, andere Beweise für Ihre Erfahrung zu liefern. Dies können Kopien von Arbeitsverträgen, Löhnen, Steuerbescheinigungen oder andere Dokumente sein, die sich auf Ihre Arbeit am vorherigen Standort beziehen.
4. Bitte vor Gericht: Im Extremfall, wenn alle vorherigen Methoden nicht funktionierten, können Sie vor Gericht gehen. Sie müssen alle verfügbaren Arbeitsnachweise nachweisen und Ihre Ansprüche auf ein Zertifikat nachweisen.
Es muss daran erinnert werden, dass das Erhalten einer Hilfe die beste Vorgehensweise ist und dazu beiträgt, einen positiven Eindruck von Ihnen als Mitarbeiter zu vermitteln. Es wird daher empfohlen, alle möglichen Schritte zu unternehmen, um dieses Dokument zu erhalten.
