Das Interview ist eines der wichtigsten Werkzeuge des Journalismus und der wissenschaftlichen Forschung. Es ermöglicht Ihnen, einzigartige Informationen, Meinungen und Standpunkte von Experten zu erhalten. Damit das Interview jedoch tiefgründig und inhaltlich ist, müssen viele Faktoren berücksichtigt werden, einschließlich Vorbereitung und Gestaltung. In diesem Artikel werden wir uns die Geheimnisse der Gestaltung eines tiefen Interviews ansehen.
Das Hauptgeheimnis, ein tiefes Interview zu führen, liegt in der richtigen Zusammenstellung der Fragen. Der Interviewer hat die Aufgabe, Fragen so zu formulieren, dass er nicht standardmäßige Antworten erhält und interessante Details enthüllt. Es ist wichtig, sich daran zu erinnern, dass offene Fragen den Sprecher zu einer ausführlichen Antwort anregen. Verwenden Sie Fragen, die mit "Warum", "Wie" oder "worin" beginnen, um tiefere Informationen zu erhalten.
Außerdem ist es wichtig, zuhören zu können und klärende Fragen zu stellen. Hören Sie genau auf die Antworten und achten Sie auf wichtige Punkte. Stellen Sie zusätzliche Fragen, um Informationen zu klären oder um Beispiele anzufordern. Dies wird dem Interviewten helfen, das Thema genauer aufzudecken und interessante und nützliche Antworten zu geben.
Schließlich ist es notwendig, auf die Gestaltung zu achten, damit das Interview tiefgründig und inhaltlich ist. Die Erledigung des Interviews sollte für den Leser einfach und verständlich sein. Um grundlegende Gedanken und Zitate hervorzuheben, verwenden Sie Tags für fett oder für Kursivschrift. Dies hilft dem Leser, sich schnell im Text zu orientieren und die wichtigsten Punkte besser zu verstehen. Es ist auch wichtig, das Interview zu strukturieren, indem es in Absätze und Überschriften unterteilt wird.
Vorbereitung auf das Interview: Die wichtigsten Schritte
1. Studieren Sie das Thema und sammeln Sie Informationen.
Bevor Sie ein Interview beginnen, müssen Sie das Thema, über das Sie sprechen werden, sorgfältig untersuchen. Untersuchen Sie die mit diesem Thema verbundenen Materialien, um einen guten Einblick in den Hintergrund und den Kontext zu erhalten. Sammeln Sie die Informationen, die Sie interessieren, und erstellen Sie bei Bedarf eine Liste mit Fragen.
2. Definieren Sie den Zweck des Interviews.
Identifizieren Sie das spezifische Ziel, das Sie erreichen möchten, bevor Sie ein Interview führen. Wofür benötigen Sie diese Informationen? Welches Problem möchten Sie lösen? Formulieren Sie Ihr Ziel klar und bereiten Sie Fragen vor, die helfen, dieses Ziel zu erreichen.
3. Schaffen Sie eine vertrauensvolle Atmosphäre.
Es ist wichtig, eine vertrauensvolle Atmosphäre für den Interviewten zu schaffen. Begrüßen Sie ihn, stellen Sie eine entspannte Umgebung ein und erklären Sie den Zweck und den Verlauf des Interviews. Versuchen Sie, Kontakt mit dem Gesprächspartner aufzunehmen und Interesse an dem zu zeigen, was er sagt. Dies wird ihm helfen, sich zu entspannen und offener über Antworten zu sein.
4. Stellen Sie offene Fragen.
Versuchen Sie während eines Interviews, offene Fragen zu stellen, die keine Ja- oder Nein-Antwort erfordern. Verwenden Sie Fragen, die mit «Wie», «Warum», «was», «wer» usw. beginnen. Dies hilft dem Interviewten, Antworten zu entwickeln und mehr Details zu erzählen.
5. Hören Sie genau zu und stellen Sie klärende Fragen.
Es ist wichtig, auf den Interviewten aufmerksam zu sein und auf seine Antworten zu hören. Stellen Sie klärende Fragen, um seinen Standpunkt vollständig zu verstehen und weitere Informationen zu erhalten. Halten Sie den Dialog ständig aufrecht und klären Sie weiter, bis Sie eine vollständige und verständliche Antwort erhalten.
Eine erfolgreiche Durchführung eines tiefen Interviews erfordert eine gute Vorbereitung. Wenn Sie die wichtigsten Schritte befolgen und die Besonderheiten des Interviewten berücksichtigen, können Sie wertvolle Informationen erhalten und sie den Lesern auf die vollständigste und interessanteste Weise präsentieren.
Die wichtigsten Phasen der Vorbereitung
Ein tiefes Interview zu führen, erfordert eine sorgfältige Vorbereitung. Vor dem Interview selbst müssen Sie eine Reihe von vorläufigen Schritten durchführen, die Ihnen helfen, das Gespräch am effektivsten und fruchtbarsten zu machen. Im Folgenden sind die wichtigsten Schritte zur Vorbereitung auf ein tiefes Interview aufgeführt.
| Etappe | Die Beschreibung |
|---|---|
| Ziel definieren | Bestimmen Sie zuerst, welches Ziel Sie verfolgen, indem Sie ein tiefes Interview führen. Formulieren Sie genau, was Sie von dem Befragten wissen möchten und welche Informationen Sie erhalten möchten. |
| Hintergrundinformationen studieren | Alle verfügbaren Daten über den Befragten und seine berufliche Tätigkeit müssen vor dem Interview untersucht werden. Überprüfen Sie seinen Lebenslauf, sein Portfolio, seine Artikel und Publikationen, um seine Erfahrungen und Kompetenzen zu verstehen. |
| Verfassen von Fragen | Bereiten Sie eine Liste von Fragen vor, die Ihnen helfen, die benötigten Informationen vom Befragten zu erhalten. Die Fragen müssen klar, spezifisch und nachdenklich sein, um das Ziel des Interviews zu erreichen. |
| Definieren des Interviewformats | Entscheiden Sie, welches Interviewformat für Ihren Zweck am besten geeignet ist. Dies kann ein strukturiertes Interview mit einer Fragenliste, ein freies Gespräch oder ein Gruppeninterview sein. |
| Ort- und Zeitplanung | Bestimmen Sie den Ort und die Uhrzeit des Interviews. Stellen Sie sicher, dass der Ort so gewählt ist, dass sich der Befragte wohl fühlt und die Zeit für alle Teilnehmer bequem ist. |
| Hardware-Überprüfung | Überprüfen Sie vor dem Interview alle notwendigen Geräte wie Mikrofone, Kameras, Aufnahmegeräte usw., um sicherzustellen, dass alles einwandfrei funktioniert, um technische Probleme während des Interviews zu vermeiden. |
Wenn Sie diese grundlegenden Vorbereitungsphasen befolgen, können Sie ein tiefes Interview so effizient wie möglich durchführen und die benötigten Informationen vom Befragten erhalten.
Techniken für ein tiefes Interview
1. Vorbereitung:
Führen Sie vor Beginn des Interviews grundlegende Recherchen zum Thema durch und erstellen Sie eine Liste mit Fragen. Wenn Sie das Thema kennen, können Sie relevante und gezielte Fragen stellen, falsche Behauptungen aufdecken und tiefer in die Details eintauchen.
2. offene Frage:
Verwenden Sie offene Fragen, um dem Thema zu ermöglichen, sich umzudrehen und seine Meinung zu teilen. Zum Beispiel: "Wie können Sie Ihre Erfahrung beschreiben?". "Was denkst du über dieses Ereignis?". Dies wird Ihnen helfen, detailliertere und umfassendere Antworten zu erhalten.
3. Hören Sie genau zu:
Ein wichtiger Aspekt eines tiefen Interviews ist aktives Zuhören. Konzentrieren Sie sich auf das Motiv, unterbrechen Sie es nicht und unterbrechen Sie es nicht. Achten Sie nicht nur auf Wörter, sondern auch auf den Tonfall, die Gesten und den Gesichtsausdruck, was Ihnen helfen kann, zusätzliche Informationen zu verstehen, die nicht nur in Worten ausgedrückt werden können.
4. Stellen Sie bemerkenswerte Fragen:
Verwenden Sie Fragen, die das Thema zum Nachdenken bringen und über die üblichen Antworten hinausgehen. Zum Beispiel: "Wie behandeln Sie dieses Ereignis aus emotionaler Sicht?" . "Wie würdest du das deiner Mutter beschreiben?". Dies kann Ihnen helfen, die Grenzen des Dialogs zu erweitern und neue, tiefere Perspektiven zu erhalten.
5. Klären Sie die Informationen:
Haben Sie keine Angst, die Informationen zu klären, wenn etwas nicht klar ist oder wenn Sie weitere Details wünschen. Zum Beispiel: "Können Sie genauer erklären, was genau Sie sagen wollten?". "Können Sie ein konkretes Beispiel geben?".
Ein tiefes Interview erfordert Aufmerksamkeit, aktives Zuhören und die richtigen Fragen sind nur einige der Methoden, die bei der Durchführung eines erfolgreichen Interviews helfen können. Die Verwendung dieser Techniken wird Ihnen helfen, umfassendere und interessantere Informationen über das Thema zu erhalten, das Sie erforschen.
Offene Fragen verwenden
Offene Fragen beinhalten eine detailliertere Antwort als ein einfaches «Ja» oder «Nein». Sie beginnen in der Regel mit «Wie», «Warum», «Was», «Wann» usw. Solche Fragen regen eine ausführliche und eingehende Diskussion an und helfen dem Interviewer, genauere Informationen zu erhalten und den Standpunkt des Befragten zu verstehen.
Beispiele für offene Fragen:
- Wie beurteilen Sie die aktuelle Marktsituation?
- Warum haben Sie sich für diesen Beruf entschieden?
- Was ist Ihrer Meinung nach das Hauptproblem in diesem Bereich?
- Welche Faktoren beeinflussen Ihre Entscheidung, an diesem Projekt teilzunehmen?
Die Verwendung offener Fragen ermöglicht ein umfassenderes Bild und tiefere Forschung. Es ist wichtig, sich daran zu erinnern, nicht zu aufdringlich zu werden und die Privatsphäre des Befragten zu respektieren.
Vertrauensstellung herstellen
Vor Beginn eines Interviews ist es wichtig, eine vertrauensvolle Atmosphäre zu schaffen und einen guten Kontakt mit dem Gesprächspartner herzustellen. Schließlich hängt der Erfolg des gesamten Prozesses und die Qualität der erhaltenen Informationen davon ab. Hier sind einige Tipps, wie Sie dies erreichen können:
Stellen Sie sich vor und sprechen Sie über die Ziele des Interviews. Erklären Sie, was Sie interessiert und warum Sie diese Person als Gesprächspartner ausgewählt haben. Dies wird es ihm ermöglichen, die Bedeutung seiner Meinung zu verstehen und sich als wertvoller Teilnehmer am Prozess zu fühlen.
Stellen Sie ein paar einfache Fragen, um dem Gesprächspartner zu helfen, sich zu entspannen und sich an das Gespräch zu gewöhnen. Solche Fragen können über seine Arbeit oder seine Interessen sein, ihre Hauptsache ist, einfach und unprätentiös zu sein.
Hören Sie aufmerksam zu und zeigen Sie Interesse an dem, was der Gesprächspartner sagt. Ein Interesse an seiner Geschichte wird ihm helfen, sich wichtig zu fühlen und zu einer offeneren Kommunikation beizutragen.
Zeigen Sie Ihren Respekt und Ihr Verständnis für die Meinung des Gesprächspartners. Kritisiere seine Antworten nicht und unterbreche sie nicht, auch wenn du ihm nicht zustimmst. Pflegen Sie eine neutrale Atmosphäre und versuchen Sie, Streitigkeiten und Konflikte zu vermeiden.
Denken Sie daran, dass der Aufbau einer vertrauensvollen Verbindung ein wichtiger Teil des Interviews ist. Ihre Fähigkeit, eine komfortable Kommunikationsumgebung zu schaffen, hängt von der Qualität der erhaltenen Informationen und dem Erfolg des gesamten Prozesses ab.
Interviewgestaltung: Implementierung einer logischen Struktur
Damit das Interview leicht zu lesen und zu verstehen ist, ist es notwendig, einer bestimmten logischen Struktur zu folgen. In diesem Abschnitt werden wir einige grundlegende Prinzipien für die Gestaltung eines Interviews untersuchen, die dazu beitragen, dass es strukturiert und informativ ist.
1. Antworten auf Fragen. Jede Antwort auf eine Frage sollte in einem separaten Absatz formuliert werden. Sie können vor jeder Antwort eine Frage angeben, die von diesem Interviewausschnitt beantwortet wird. Zum Beispiel:
Die Frage: Welche Fähigkeiten sind erforderlich, um ein erfolgreiches Interview zu führen?
Die Antwort: Für ein erfolgreiches Interview sind aktive Hörfähigkeiten, die Fähigkeit, die richtigen Fragen zu stellen, analytisches Denken, die Fähigkeit, mit Informationen zu arbeiten, usw. erforderlich.
2. Die wichtigsten Punkte. Markieren Sie die wichtigsten Punkte oder Zitate, die die Grundidee des Interviews beleuchten. Dies wird den Lesern helfen, das Wesen und die wesentlichen Aspekte des betrachteten Themas schnell zu erfassen. Verwenden Sie das Tag strong um Schlüsselwörter oder Phrasen hervorzuheben.
3. Untertitel und Abschnitte. Wenn das Interview lang ist und aus mehreren Themen besteht, wird empfohlen, Unterüberschriften zu verwenden, um es in Teile aufzuteilen. Unterüberschriften helfen den Lesern, schnell zu navigieren und Informationen zu finden, die sie interessieren. Verwenden Sie das Tag strong um Untertitel zu formatieren.
Bei der Durchführung eines Interviews ist es wichtig zu berücksichtigen, dass seine Struktur logisch und konsistent sein muss. Der Leser sollte die Entwicklung der Konversation leicht verfolgen und verstehen, auf welche Frage ein bestimmter Textabschnitt antwortet. Mithilfe der oben genannten Richtlinien können Sie ein Interview mit einer klaren Struktur erstellen, die für Ihre Leser interessant und nützlich ist.
