Bei der Entlassung von der Arbeit wird dem Mitarbeiter eine Zahlung nach dem durchschnittlichen Gehalt unterzogen. Diese Zahlung ist eine Entschädigung für ungenutzten bezahlten Urlaub und unbearbeitete Stunden. Die Höhe der Zahlung wird durch die Formel bestimmt: durchschnittliches Monatsgehalt × Anzahl der ungenutzten Urlaubstage und der unbearbeiteten Stunden.
Zahlung für ungenutzten Urlaub
Wenn ein Mitarbeiter von seiner Arbeit entlassen wird und noch ungenutzte Urlaubstage übrig sind, muss der Arbeitgeber ihm eine Entschädigung für den ungenutzten Urlaub zahlen. Die Höhe dieser Auszahlung wird auch durch die Formel bestimmt: durchschnittliches Monatsgehalt × Anzahl der ungenutzten Urlaubstage.
Ein Beispiel:
Angenommen, ein Mitarbeiter hat ein durchschnittliches Monatsgehalt von 50.000 Hryvnias, und er hat 10 Tage Urlaub unbenutzt. Dann wird die Höhe der Zahlung für einen ungenutzten Urlaub 500 000 Griwna (50 000 GRIWNA × 10 Tage) betragen.
Entschädigung für nicht geleistete Stunden
Wenn ein Mitarbeiter vor dem Ende des Arbeitsjahres entlassen wird, wenn er nicht Arbeitsstunden hat, muss der Arbeitgeber ihm eine Entschädigung für diese Stunden zahlen. Die Höhe der Auszahlung wird durch die Formel bestimmt: durchschnittlicher Stundenlohn × Anzahl der unbearbeiteten Stunden.
Ein Beispiel:
Nehmen wir an, dass der durchschnittliche Stundenlohn des Mitarbeiters 500 hryvnias hat, und er hat noch 20 Stunden unbearbeitet. Dann wird die Höhe der Zahlung für die unbearbeiteten Stunden 10 000 Hryvnias (500 Hryvnias × 20 Stunden) betragen.
Mehrleistung
Zusätzlich zu den oben genannten Zahlungen können bei einer Kündigung weitere zusätzliche Zahlungen gemäß den Bedingungen des Arbeitsvertrags, des Kollektivvertrags oder der gesetzlichen Bestimmungen gewährt werden.
- Entschädigung für ungenutzten Urlaub
- Entschädigung für nicht geleistete Stunden
- Andere zusätzliche Auszahlungen
Daher wird empfohlen, die Dokumente, die das Arbeitsverhältnis regeln, sorgfältig zu studieren und sich mit einem Anwalt zu beraten, um alle gesetzten Zahlungen zu erhalten, bevor Sie entlassen werden.
Entlassungszahlungen: Welche sind fällig?
Die Hauptzahlung bei der Entlassung ist der Lohn für ungenutzten Urlaub. Das Gesetz verpflichtet den Arbeitgeber, dem Arbeitnehmer eine Entschädigung für ungenutzte Urlaubstage im Verhältnis zur Arbeitszeit zu zahlen. Darüber hinaus ist dem Arbeitnehmer eine Zahlung am Ende des Arbeitsvertrags zuteil, die er am letzten Arbeitstag oder am Tag der Kündigung erhalten muss.
Zusätzliche Zahlungen können durch die Bedingungen eines Arbeitsvertrags, eines Kollektivvertrags oder anderer Vorschriften erfolgen. Diese Zahlungen müssen beispielsweise in den Arbeitsunterlagen aufgeführt und gemäß ihren Bedingungen bezahlt werden.
Darüber hinaus hat der Arbeitnehmer Anspruch auf Entschädigung für ungenutzte illegale Einbehaltungen oder nicht erfolgte Zahlungen, wenn solche Verstöße vom Arbeitgeber begangen wurden. In diesem Fall kann der Arbeitnehmer Schadensersatz beantragen und eine Entschädigung für eine rechtswidrige Entlassung oder andere Verstöße des Arbeitgebers erhalten.
Es muss daran erinnert werden, dass auch Mitarbeiter mit festem Arbeitslohn oder im Falle eines Abbruchs des Arbeitsvertrages nach Vereinbarung der Parteien Anspruch auf Entlassung haben. Es ist auch wichtig zu wissen, dass die Auszahlungsfristen je nach gesetzlichen und rechtlichen Bestimmungen variieren können.
